«Аудит здоров`я» для ділових людей в клінічному госпіталі на яузі
Відео: Відгук пацієнтки про Check-up "аудит здоров`я"
Фахівці Клінічного госпіталю на Яузі довели, що у здорової людини продуктивність праці підвищується на 30% і розробили нову
програму комплексного обстеження з трьох місячної програмою лікування «Аудит здоров`я».
Постійний стрес, сильні навантаження і хронічна втома, які відчувають топ менеджери великих корпорацій, знижують захисні властивості організму. При зниженому імунітеті і генетичної схильності багато захворювань тривалий період часу протікають безсимптомно, виявляють себе раніше і протікають з ускладненнями. Положення врятує тільки комплексна перевірка організму інноваційними способами.
За даними дослідження фахівців Клінічного госпіталю на Яузі було виявлено, що у здорової людини продуктивність праці підвищується на 30%. Ці дані послужили основою для створення Check-up програми ділової людини, яка включає в себе не тільки діагностику, а й лікування протягом трьох місяців. Програма дозволить комплексно відповісти на всі питання, оцінюючи все системи організму, що неможливо при консультації одного-двох фахівців.
Більше 20% захворювань довгий час можуть протікати приховано. Лікарі клініки запропонували програму, яка включає ранню діагностику широкого спектру захворювань на безсимптомній стадії: серцево-судинні захворювання, онкозахворювання, хвороби органів дихання, опорно-рухового апарату, ендокринологічні захворювання, очні хвороби, хвороби шкіри, шлунково-кишкового тракту, патології зубів і пародонту , захворювання неврологічного характеру, патології сечовидільної і статевої системи чоловіка і жінки.
Фахівці університету в Амстердамі провели дослідження про зв`язок типу особистості з його лідерськими якостями. Критеріями оцінки були здоров`я, інтелект і приваблива зовнішність. Особливе значення відводилося рисами обличчя, оскільки на їх основі формується перше враження. В експерименті взяли участь 150 жінок і чоловіків. Групи повинні були по фотографії відібрати людини на посаду генерального директора великої компанії. Контрольній групі кілька разів пропонували фото претендентів, які повинні були виконувати різні завдання. В одному випадку він повинен був переглядати умови партнерства з різними компаніями, в іншому - успішно справлятися з конкуренцією, в третьому - сприяти стабільному розвитку керованої ним фірми, в четвертому - вивести її на нові ринки.
В результаті експерименту стало зрозуміло, що для будь-якого завдання люди вибирали одних і тих же кандидатів. Цифрова обробка фотографій показала, що в 70% випадків вибрані для вирішення майбутніх завдань керівника люди володіли хорошим здоров`ям, а не розумом!
інформація Порталу Московська медицина предотавлена прес-службою Клініеского госпіталю на Яузі
